颍上县：“三聚焦三提升”强化年轻干部教育管理监督

发布日期：2025-04-01

来源：颍上先锋网

浏览次数:62

近年来，颍上县深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示批示精神，积极探索加强年轻干部监督新方法新路径，聚焦关键人、关键事、关键时，持续加强对年轻干部的教育引导，努力让年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

聚焦“关键人”，提升教育管理监督精准性。充分依托县委党校、红色现场教学点等，采用专题讲授、现场体验、情景教学等多种培训方式，推动年轻干部学以修身、学以铸魂。2024年以来，举办新任科级干部培训班、中青年干部培训等6期，培训年轻干部200余人次。常态化开展任前集体廉政谈话，为年轻领导干部上好任前廉洁“第一课”。针对刚刚入职的年轻干部，组织召开新录用选调生和公务员见面会，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动教育引导年轻干部走好从政第一步。建立年轻干部“导师帮带”制度，按照工作关系、业务关联、便于沟通等原则，选择政治素质过硬、工作实绩突出、实践经验丰富的导师，采取“1+1”或“1+N”等形式开展帮带，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，增强业务本领。2024年以来，共有229名导师与295名干部结成帮带关系。

聚焦“关键事”，提升教育管理监督针对性。紧紧围绕县内重点工作部署落实、经济社会发展大局，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的关键领域，做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。派员全程参与巡察反馈问题整改等重点工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促年轻干部履职尽责。以科级领导干部为重点，严格落实领导干部重大事项报告、因私出国境管理、婚丧嫁娶，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等制度，筑牢从严管理监督干部的“防火墙”。充分利用日常调研、干部考察、年度考核、举报查核等途径全面掌握年轻干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，畅通“12380”举报受理渠道，加大对干部“八小时以外”监督力度，广泛收集各类反映干部的问题线索。对发现的年轻干部苗头性问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式“咬耳扯袖”，将问题化解于萌芽状态。

聚焦“关键时”，提升教育管理监督时效性。严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》各项要求，在干部考察时，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。制定《颍上县干部选拔任用工作操作规程》，明确5项操作步骤25个操作环节，细化提拔和进一步使用人选的推荐考察程序，加强对干部选拔任用工作全过程纪实监督。建立常态化监督体系，制定《颍上县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法（试行）》，打破“信息孤岛”，加强与县纪委监委、县公安局等执法执纪部门的沟通协作，充分运用巡视巡察反馈、督查通报、经济责任审计反馈问题、信访举报查核等成果，对年轻干部进行多维度评判和检验，为年轻干部评优、评先、提拔、晋升、进一步使用提供有效参考。

上一篇：无
下一篇：颍上县：抓实“四个一” 推动廉政教育常态化