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颍上县陈桥镇:“三个突出”培养选拔优秀年轻干部

发布日期:2024-04-09

来源:颍上先锋网

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  近年来,阜阳市颍上县陈桥镇深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务,不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。




  突出规划引领,以系统思维谋划“怎么布局”。牢固树立“一盘棋”思想,全面构建上下贯通、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制,先后派出12名年轻干部参加巡察督查、招商引资等工作,统筹用好用活干部资源,让干部出得来、走得稳、行得远。坚持把年轻干部个人成长放到队伍建设“大盘子”中通盘考虑,经常性组织年轻干部进村入户走访、开展调查研究,培养年轻干部群众工作能力。因人而异设置培养计划,提升整体匹配度、契合度,围绕建设后备队伍、改善班子结构、增强整体功能,选拔配备年轻干部。


  突出梯次建设,以科学路径破题“人从哪来”。坚持人岗相适、精准匹配,在公务员招录、村干部储备选拔工作中,大力引进与乡村振兴相关联、与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应的各类人才,将更多优秀青年人才聚集到党和国家的事业中来。坚持好中选优、择优培养,综合干部专业素养、知识储备、优势特长等方面,分类摸排产业发展、乡村振兴、村镇建设、基层治理等领域优秀年轻干部并建立清单,及时把“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养,确保使用上有梯队、选择上有空间。坚持用当其时、用其所长,结合干部建设长期需要和平时考核情况,突破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚,大胆提拔使用表现优秀的年轻干部。近三年,招录有基层工作经验的公务员7人;村“两委”换届中,回引15名在外成功人士到村任职;先后推荐11名年轻干部进入乡镇领导班子或晋升职级。


  突出成长成才,以精耕细作回答“如何培养”。注重精准滴灌“育苗”,加强理论武装和党性教育,引导年轻干部牢固树立正确政绩观。突出专业赋能,分批分层次选派年轻干部参加各类党校主体班、业务培训班学习,进一步弥补知识短板、提升综合能力。加强培土施肥“墩苗”,坚持在培养中使用、在使用中培养,把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练,持续选派优秀年轻干部向上跟班学习、向下包村锻炼,丰富实践阅历、砥砺担当才干,不断提高解决问题、应对风险能力。及时修枝剪叶“护苗”,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,强化一般公务员平时考核,对镇村干部定期分析研判,经常性开展谈心谈话、集体座谈,实地查访镇村干部工作状态,听取年轻干部体会建议。


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