颍上县：搭建“三大”平台，推进年轻干部堪当时代发展重任
近年来，颍上县切实加强优秀年轻干部政治历练、专业训练、能力淬炼和实践锻炼，积极搭建赋能年轻干部“三大”平台，促进年轻干部健康成长、脱颖而出，激活了全县干部队伍“一池活水”。
搭建理论锤炼平台，推动年轻干部素质提升。坚持把政治建设摆在首位，充分利用县委党校主题班和县内黄家坝暴动烈士纪念碑等红色教育资源，开设深入学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班、中青年干部培训班、组工干部培训班等6个主体培训班次，参训干部420余人次。聚焦经济运行、产业项目、“双招双引”等分类分批举办专题培训班10期，培训干部800余人次。选调学员240人参加省委党校、市委党校春季主体班次及各类专题培训班，组织358名党政和企业人才到长三角等先发地区开展经济领域专题培训，组织42名年轻干部到上海交大等知名高校参加党建引领企业创新发展专题培训，近距离领悟发达地区的先进理念和做法，不断提升干部政治理论水平和专业素养。
搭建挂职锻炼平台，推动年轻干部发展在线。坚持“把火热的实践作为最好的课堂”，有计划选派各领域年轻干部开展挂职锻炼，多渠道提升干部引领发展能力。实行跟岗式外挂，选派年轻干部到长三角经济先发地区跟班学习，积极汲取先进发展理念，开阔干部谋发展的宏观视野。今年以来，选派3名年轻干部到大型国有企业跟班学习，让干部在经济发展最前沿历练提升；实施对接帮扶联挂，围绕全县“3+2+1”产业发展，上半年选派12名年轻干部赴对口帮扶县长丰县挂职学习，推动年轻干部在互促帮联中思想破冰、比学赶超；实行蹲苗式下挂，选派10名年轻干部到乡镇挂职助力乡村振兴，促进年轻干部一线练本领、夯根基。
搭建实践历练平台，推动年轻干部堪当重任。坚持把增强干部理论联系实践能力作为年轻干部能力提升立足点，聚焦乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、疫情防控、应急处突等一线主战场，选派干部到急难险重任务中接受实践锻炼，通过大战大考，推动年轻干部淬火成钢。去年以来，相继从县直机关选拔7名高素质专业干部到乡镇担任党政正职，先后选用23名专业能力过硬优秀干部充实乡镇领导班子，选拔30名“五方面人员”进入乡镇领导队伍，组织300余名年轻干部参与“双招双引”、巡视巡察、信访维稳等中心工作参加实践锻炼，通过角色转变和轮岗锻炼，让干部在实战中提高处理和解决复杂问题能力。
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