四川眉山：做好“精”字文章大力提升农民工党员发展质量

发布日期：2025-03-18

来源：颍上先锋网

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2024年以来，四川省眉山市立足常年外出务工人员超110万名的实际情况，大力实施农民工党员发展专项计划，不断健全精准选优、培养管理、作用发挥工作机制，引导外出农民工有序融入城市、积极反哺家乡。

把好源头精心选。健全体系压责任。成立组织部门牵头抓总、相关部门协调联动的农民工管理服务综合党委，依托驻外经合局、眉山异地商会组建10个农民工驻外综合党委，在广东、拉萨等农民工党员集中地组建35个流动党员党支部，构建农民工服务管理“1+10+N”立体化组织体系。全面摸排清底数。坚持市县乡集中蹲点、驻外机构联动配合，采取报到登记、扫码入群、老乡找老乡等多种方式，对全市农民工进行摸排统计，分类建立优秀农民工“六个清楚”信息台账，并实行动态更新管理。严格甄别优储备。鲜明“政治素质高、作风能力优、奉献精神足”三大标准，采取以“群众推选、群团组织推优、党组织推荐、支委会确定”为主题的“三推一定”方式，建立优秀农民工信息库，及时从中遴选一批重点培养对象进行储备。

分类培养精细育。推行“两委主导”模式。对就近务工的“城郊型”农民工，落实村（社区）“两委”班子成员作为培养联系人，利用周末、节假日等时点，组织其参加党组织活动和村级建设，近距离抓好培养管理工作。推行“内外联动”模式。对农闲外出的“候鸟型”农民工，指定流动党员党支部专人负责帮带培养，采取同伴日常教育、返乡集中培训、党组织定期了解等方式，确保在家在外都有人管、内情外情都有人知。推行“暖心关怀”模式。对长期在外的“职业型”农民工，注重打好亲情牌、服务牌，明确由村（社区）党组织书记或驻村第一书记定期进行家访，既了解其在外情况又帮助其解决家庭困难，以组织温度拉近地域跨度。

搭建平台精准用。定向培养治理骨干。深入开展“乡村治理•我在行动”活动，镇村专设辖区秩序维护员、矛盾纠纷调解员、文明风尚宣传员等岗位，引导2100余名农民工党员参与其中。利用农民工大量集中返乡契机，由村（社区）组织召开工作座谈会、民情茶话会，鼓励引导返乡农民工党员发挥人脉资源优势，为家乡发展治理建言献策。定向锻造发展先锋。出台22条措施支持农民工党员返乡创业，依托农业园区、农民专业合作组织、创业孵化园建立实践基地，遴选300余名农民工党员顶岗见习，并将见习期满考核合格的聘用其担任本村产业发展顾问、庭院经济导师等，帮助兴产业、促增收。定向选拔振兴头雁。实施“乡村头雁”培养计划，利用软弱涣散村党组织整顿等契机，按程序将464名政治素质好、发展思路清、领导能力强的农民工党员选拔为村党组织书记后备力量，共领办集体经济项目1100余个，推动全市村集体经济年均收益超20万元。

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