颍上县:念好“炼、用、管”三字诀 促选调生成长成才

发布日期:2024-10-11

来源:颍上先锋网

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  近年来,阜阳市颍上县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”,努力在“炼、用、管”三方面下功夫,助力选调生成长成才,为全县高质量发展提供有力的干部人才支撑。




  “炼”在实处。始终将政治理论培训摆在选调生教育培训的第一位置,将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划,举办中青年干部培训班、选调生培训班,开展理论学习和党性教育,时刻紧拧理想信念“总开关”。用好年轻干部导师帮带工作机制,为选调生安排“成长导师”,到村任职期间明确各乡镇党委书记为选调生培养第一责任人,村党组织书记为直接培养人,为选调生传阅历、教方法、解难题,帮助选调生迅速熟悉环境、融入基层、“上手”工作。通过开展“六个一”活动,让选调生脚步下行,走出机关、办公室,走进“田间地头”“百姓家门”,真正和基层群众摸爬滚打在一起,广泛接触基层农村工作,了解国情民情,取得最基本的基层工作和群众工作经验。今年以来,组织30余名选调生参加培训。


  “用”在适处。开展选调生全员到村任职工作,根据选调生所学专业、个人特点,分区域、分重点、分特色确定选调生实践锻炼的重点村,到村担任村党组织书记助理,直接参与基层组织建设、乡村振兴、环境整治、信访维稳等实际工作,通过一线历练,助力选调生积累经验,增长才干。结合公务员统计,建立完善选调生信息库,更新选调生信息台账。精准掌握选调生年龄、性别、学历学位、专业、经历等信息,通过专题调研、年度考核等工作,全面掌握选调生工作实绩、群众反响、社会生活等各方面情况。坚持“好干部标准”,综合考虑选调生德才素质、个人条件、班子建设需要,择优选拔进乡镇领导班子或交流到上级机关和重要岗位。近年来,先后有7名优秀选调生被提拔使用和晋升职级,13名锻炼期满选调生锻炼期满之后调整到相关县直单位任职。


  “管”在严处。把严管和厚爱有机结合起来,努力营造有利于选调生成长的良好氛围。严格贯彻执行《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》,通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式,不定期对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展督导调研,量化平时考核积分,将考核结果作为选调生评优评先的重要依据,近年来,累计为17名年度考核优秀的选调生进行奖励。定期开展谈心谈话和座谈交流会议,及时掌握思想工作动态,帮助解决实际困难。坚持保障到村任职选调生工作经费,积极统筹协调各乡镇,为选调生提供良好的生活、居住条件,办理人身意外伤害保险,组织开展健康体检,着力解决选调生在村工作的后顾之忧。2024年组织召开到村任职选调生座谈会1次,开展常态化谈心谈话53人次。


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