颍上县：用好公务员职级晋升“硬杠杆”，激活干部队伍动能
近年来，颍上县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用，不断激活干部队伍动能。
“一个总揽”，下好统筹兼顾“一盘棋”。坚持全县“一盘棋”思维，统筹管理职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。科学决策，规范制度框架。深入贯彻落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》和《颍上县公务员职务与职级并行制度工作方案》等文件精神，坚持长远、逐次使用的原则，加强县委对职级晋升工作的全局统揽，形成系统清晰、操作规范的制度框架，有计划、有步骤常态化推进职级晋升。动态管理，统筹职数运用。强化全县公务员职级职数管理，完善公务员职级职数设置台账，明确全县各行政、参公单位编制数、公务员登记数和职级核定职数、实配职数等信息，精准掌握职数空缺情况，做到职级职数底数清、职级干部情况明，为常态化职级晋升提供全面、准确数据基础。科学分类，落实纪实管理。按照优秀年轻干部、改任职级公务员干部和在重点工作、重大项目中实绩突出干部等分别建立管理台账。同时，完善干部纪实管理制度，收集干部工作实绩、组织选派、综合表彰、年度考核结果、通报批评、处理处分等相关纪实信息进行综合评定，将评定结果优秀的干部优先晋升职级。
“两个导向”，树立择优晋升“风向标”。严格落实激励干部担当作为要求，坚持好中选优、公平公正，突出正向激励，树立择优晋升风向标。突出实干实绩导向。注重在急难险重任务一线和各项中心工作、重点工作、攻坚工作岗位上考察识别干部，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，以“做了什么、贡献多少、成效如何”为晋升依据，切实破除“时间久、人人有”和“到点就晋、到点必晋”的消极等待思想，营造了以实绩论英雄、凭实绩晋升干部浓厚氛围。突出基层一线导向。疏通基层公务员晋升通道，优化晋升方式，在同等条件下优先考虑长期奋战在基层一线、急难险重岗位工作、成效显著的公务员，激励引导干部扎根基层、建功一线。今年以来，一线晋升职级97人次，占总数71.85%。
“三道程序”，校准职级晋升“方向盘”。严格参照《干部选拔任用条例》从严执行职级晋升程序，严把程序关，确保晋升程序合理、合规、合法，确保晋升干部思想无问题、作风无影响、档案无瑕疵。严把“前期推荐关”。在前期人员摸底梳理、分析研判的基础上，向各党委（党组）分配晋升职级名额，各单位召开党组织专题会议，根据德才表现、工作实绩等因素综合考虑，并通过“自下而上”民主推荐的方式推荐晋升人选。严把“中期考察关”，认真执行推荐考察、档案审查、征求意见、公示审批、全程纪实等程序，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少，对档案有问题、征信有问题或涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升职级，全过程、全方位、无死角接受民主监督，坚决防止“带病晋升”。严把“激励落实关”。及时跟进职级晋升工资审批事宜，为晋升职级人员落实相应层次工资待遇。
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