颍上县：严把村（社区）“两委”换届高质量人选第一道预审防线

  村（社区）“两委”换届启动前，颍上县积极创新选优配强村级班子队伍重要手段，认真做好换届储备人选资格预审工作，严把高质量换届第一道预审防线。

  强化组织明职责。坚持把从严把好换届人选高质量作为推动换届工作的关键环节，及时组织纪委监委、组织、政法、统战、公安等县直部门对各乡镇摸排上报的换届储备人选进行前置预审，督促指导联审相关单位认真对照“负面清单”，严格落实预审职责，提出研判审查意见，严把储备人选第一道防线，打造人选资格审查闭环链条。

  精细流程严把关。坚持把政治标准放在储备人选预审首位，对照政治上“两面人”、刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等要求，逐镇逐村逐人开展预审。目前，已对2616名现任村“两委”成员和931名储备人选进行首轮预审。其中，93名储备人选被确定为不符合人员，137名储备人选被确定为待核待定人员。

  突出重点优结构。统筹考虑村“两委”班子学历要求、年龄结构、女性占比等优化结构，重点把握年龄结构、性别比例、文化程度、“一肩挑”比例、来源渠道等，采取“一对一、面对面”形式逐乡镇逐村进行研判。目前，全县初步摸排的3029名意向人选，平均年龄40.8岁，中专高中以上学历占73.88%，女性成员比例达33.74%。

  分类甄别树清风。灵活运用激励干部担当作为容错纠错工作机制，为因工作原因造成的资格瑕疵人选鼓劲撑腰，澄清正名，营造风清气正的换届环境。目前，全县累计调整撤换村级储备人选113名，鉴别容错纠错情形46人次。