颍上县：锻造精干招商队伍 当好双招双引“排头兵”
近年来，阜阳市颍上县按照“统一派驻、统一挂牌、统一管理、统一考核”原则，充分发挥专业招商“主力军”作用，调整充实专业招商力量，打造精干招商队伍，把招商引资、招才引智作为干部干事创业、成才成长的“磨刀石”和“练兵场”，让干部在“双招双引”的实战中见世面、转作风、提能力。
选优配强工作力量，下好招引“先手棋”。为拓宽招商渠道，提升引资质效，实现产业项目招引新突破，根据《颍上县重点招商项目“揭榜挂帅”实施方案》《关于组建产业链招商驻外联络处的通知》等系列政策文件，按照“择优推荐、双向选择”“揭榜挂帅、精准点将”等方式在县域范围内抽调27名专业骨干，在北京、上海、深圳等9地成立产业链招商驻外联络处，不断完善招商队伍专业化体系，打造一支政治素质过硬、业务素养优良的招商队伍，让年轻干部在双招双引、项目建设、服务企业等一线岗位“淬火”历练，尽快成长为专业能力、创新攻坚意识、综合素养兼备的‘全能型’人才。
锤炼干部实战能力，稳住招引“定盘星”。立足新能源新材料、电子信息及光电显示、绿色食品、纺织服装、电子化工新材料等产业基础，在长三角地区、珠三角地区、成渝地区以及粤港澳大湾区、京津冀地区等经济先行区开展招商活动，充分发挥前沿阵地作用，瞄准产业链图谱精准招商，不断加大“双招双引”力度，积极引进上下游配套企业和重大项目，收集汇总、定期上报驻地及辐射区域项目信息，寻求产业发展契合点，宣传投资环境，开展叩门招商，狠抓项目招引落地，在项目对接、洽谈和跟进服务中，练就“硬核”招引本领，为经济平稳健康发展提供有力支撑。在实践锻炼期间，针对选派干部需求，采取集中培训、强化全过程管理、加强团队建设等措施，实现干部理论和实践能力“双提升”，干部成长和全县高质量发展“双促进”。截至目前，考察拜访相关企业331家，跟踪推进招引项目84个，签约项目10个。
强化监督管理，激活招引“助推器”。出台《产业链招商驻外联络处人员管理考核办法》，坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进，完善抓人促事、督查督办机制，落实容错纠错和澄清保护机制，鼓励干部放开手脚、积极作为。建立领导联系制度，定期了解招引工作、抽调情况，完善生活待遇相关规定，确保补贴应发尽发。依托“周报告、月例会、季调度、年考核”机制，定期填写走访对接信息，分析研判项目进展，形成工作闭环。制定具体考核办法，细化分解招商任务，派驻期满后根据工作实绩、招商资源、工作纪律等方面开展考核评定，将“双招双引”考核结果作为各单位综合考核、领导班子工作实绩的重要依据，对实绩突出的部门和个人，在年度考核优秀比例上给予倾斜，激发干部干事创业的内生动力。
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