颍上县：用好“3+”模式，激发公务员队伍新活力

发布日期：2023-03-22

来源：颍上先锋网

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近年来，颍上县着力在教育培养、储备管理、激励鼓劲上下功夫，用心用情激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。

思想淬炼+实践锻炼，强基赋能促能力提升。强化思想淬炼凝魂，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。依托县委党校、红色资源、党性教育基地等资源，深入学习贯彻党的二十大精神，结合县域经济发展、乡村振兴、信访维稳等内容，举办各层级履职能力和专业能力提升主体班次、专题班次培训。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，为公务员凝神补钙，提升理论素养。去年以来，累计培训公务员2000余人次。注重实践锻炼筑基，始终坚持把“一线”培养和多岗锻炼作为培养干部的“大熔炉”。选派100余名县级部门单位优秀公务员到村任第一书记和驻村工作队长，抽调300名余名公务员参与疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访稳定、巡视巡察等重点工作，有组织、有计划地从县直单位选拔38名优秀干部到乡镇挂职锻炼，让年轻公务员在实践中拓展视野，开阔眼界，在基层一线增长才干、强筋壮骨，增强为民解决问题的能力。

源头储备+多维考核，导向鲜明促生机活力。坚持围绕中心、服务大局，突出需求导向、发展导向和基层导向，综合分析研判干部队伍建设实际，结合用人单位招录需求与实际空缺情况，科学设置学历、专业、经历等资格条件。坚持精准录用考察，细致认真做好公务员资格审查和政审考察工作，确保把人考实考准。充分运用考录、转任、调任等方式，近三年来，从高校毕业生、优秀事业干部、退役士兵中招录公务员365名，不断优化公务员队伍结构。持续完善健全公务员考核制度，实行领导与群众、平时与定期、定性与定量“三结合”的考核方法，多维度全方位对公务员日常表现进行考察了解，切实提高公务员日常管理的规范化和科学化水平。对受到国家、省、市表彰奖励，年度考核评定为优秀等次的公务员优先提拔使用，对年度考核基本称职及以下等次的且不胜任岗位的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全县公务员干事创业活力。

反向约束+正向激励，严管厚爱促担当作为。加强公务员日常监督，通过开展警示教育、廉政文化教育、廉政家访、任前谈话，为公务员敲响警钟，拧紧思想开关。综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉等多种方式，对苗头性问题抓早抓小。牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论的鲜明选人用人导向，注重在急难险重、基层一线、关键时刻识别干部，对表现突出的公务员予以重点关注、跟踪培养。2022年从乡村振兴、疫情防控、经济发展、防汛救灾等一线提拔或进一步使用干部占79.1%。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，落实落细公务员带薪年休假、定期体检等政策措施，推动全县广大公务员履职尽责、担当作为。

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