颍上县：“四个好”建强高素质专业化公务员队伍

发布日期：2021-11-19

来源：颍上先锋网

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近年来，颍上县坚持把公务员队伍建设作为干部队伍建设的基础工程，紧紧扭住政治标准这个根本，聚焦专业能力这个关键，突出一线淬炼这个导向，拧紧管理考核这个重点，全力锻造新时代高素质专业化公务员队伍。

把好源头活水“入口关”。聚焦颍上经济和社会事业发展方向，综合分析研判公务员缺口情况，定向设置专业性岗位，着重招录重点行业系统、重点岗位急需紧缺人才。同时，严格审核把关，坚持把政治标准放在首位，抽调精干力量组建考察组，深入考生毕业院校、所在单位或社区采取多种形式全面细致考察，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，防止政治上不合格的人进入公务员队伍。近三年来先后招录公务员314人，其中法学、经济金融、规划建设、现代农业等专业119人,公务员队伍结构得到明显优化。

建好储能蓄力“充电池”。深入实施干部专业化能力提升计划，按照“缺什么补什么”的原则，分类别、需求、层次制定培训计划。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，从共性上持续强化理论武装和党性教育；从个性上聚焦中心工作任务，加强各部门各领域基本业务和专业知识培训。通过“党校+高校”“请进来+走出去”“培训+实践”“线上+线下”等方式，多维度多形式提升培训质效，进一步完善公务员履职尽责必备的专业化知识体系。近年来，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、经济高质量发展等重点工作和战略实施，举办各类培训班次49期，培训学员10473人次。选派到苏浙沪、长丰县等地挂职锻炼学习66人次。

用好一线淬炼“试金石”。坚持把脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等重大斗争一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，树立起在重大斗争一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向。把党员干部在重大斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，切实把奋战在基层一线中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。近几年，从疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等重大一线选拔重用238人。

舞好考核评价“指挥棒”。制定《颍上县公务员平时考核工作实施方案》，构建“共性与个性”“定量与定性”考核指标体系，考准考细干部工作实绩。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，实行“四个结合”（考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合），强化考核结果的运用。对度考核优秀的公务员和公务员集体进行嘉奖、记三等功等，对考核中存在问题的干部，视情形采取提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、执纪问责等，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。

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