垂岗乡：“三个注重”打造乡村振兴 生力军
近年来，垂岗乡牢固树立抓基层、强基础的工作导向，紧紧围绕政治建设、实践锻炼和严管厚爱等，积极探索加强村干部管理的新思路、新路径，进一步规范村干部管理，助力乡村振兴。
注重学习教育，筑牢思想根基。坚持把学习教育作为提升村干部综合素质水平的重要途径，充分依托“三会一课”、主题党日、远程教育终端站点等载体，结合农村工作实际，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规、村级集体经济发展、乡村振兴等工作开展业务培训，提高村干部的履职能力。同时，实施“学历提升计划”，组织村“两委”干部参加在职本科、大专学历学习，推动“自主蓄能”提升整体学历水平。2022年以来，通过集中轮训、专项业务培训、以会代训等多种方式，开展各类政策业务培训18次，受训村干部达700余人次，进一步提升了村干部的政策理论水平和业务能力。
注重实践锻炼，打造过硬队伍。坚持实践中交任务、压担子，让村干部在“实战”中练好“真功夫”。为切实补短板强弱项，全力培育适应新时代新任务新要求的村干部队伍，创新拓展“课堂+基地+实践”的模式，依托农村本土能人培养、返乡创业示范、农技专家下基层活动等，开展生产种植、禽畜养殖、电子商务等方面的技能技术培训。组织村干部到县内工作基础扎实、产业发展较好的示范村进行参观学习，认真汲取兄弟村的典型经验，进一步查找不足，增强谋划发展能力。同时积极引导村组党员干部、入党积极分子等参与矛盾纠纷化解工作，用实践检验实绩，建立并完善村级优秀后备干部库。2022年以来，相继从库中择优补选总支部委员2名、村委会委员1名，发展党员6名。
注重严管厚爱，激励担当作为。一手抓考核管理。切实改变重使用、轻管理的现象，进一步完善村干部管理考核制度。严格落实值班坐班、请销假、会议签到和去向报告等制度，对不能履职的村干部开展谈心谈话、诫勉谈话，对诫勉谈话无效的，进行劝退或免职处理。严格落实“四议两公开”制度，处理各类涉及群众利益的村级重大事务时，严格按照“四议两公开”的程序决策实施，让群众参与重大村务决策。健全党务、村务、财务公开制度，通过公开栏、召开村民会议、村级微信群发送等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度。一手抓关心关怀。进一步提升村干部待遇，完善村干部保险、体检等制度，增强村干部岗位“磁力”，激发乡村干部工作积极性。加强离任村干部关爱关心，健全离任村干部离任当月颁发荣誉证书及慰问、重大节日走访慰问、日常联系关心等制度，引导离任村干部离任不褪色、离位有作为。2022年以来，通报表扬、奖励村干部38人次，批评教育5人次。
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