迪沟镇村嫂理事会阶段性工作总结

  为积极推进乡村振兴，深入推进乡村环境综合治理，提升乡风文明，在打造大美迪沟中，充分发挥妇女“半边天”的作用，实现群众事情群众办的目标。按照县妇联和镇党委政府的安排，6月23日在全镇开展试点工作，全镇7个村，2个社区均成立村嫂理事会。至今两个多月的时间，村嫂理事会做出一定的成绩，但也存在一定的不足，现就近期工作进行小结如下：

一、工作开展情况

1、工作安排部署。镇妇联结合我镇实际制定了《迪沟镇村嫂理事会工作实施方案（暂行）》、《迪沟镇村嫂理事会工作考核方案（暂行）》，并召开村嫂理事会试点工作部署会，就村嫂理事会的成立条件、产生方式及管理考核进行详细解读，并就相关业务知识进行培训。各村（社区）也根据各自实际情况制定了相关的村嫂理事会工作实施方案、章程、奖惩制度、考核制度，全镇共推选106名村嫂理事会成员。镇妇联于6月30日召开村嫂上岗培训会，对于全镇106名村嫂进行了上岗培训，督促广大村嫂切实做好“七查七看”等工作。8月22日再次召开村嫂理事会工作推进会，力求充分发挥妇联和村嫂理事会作用，团结带领广大妇女为全面建成小康社会，建设美丽乡村贡献巾帼力量。

2、奖惩考核。村嫂工作实行三级考核制度，镇对各村村嫂工作实行每月一考核，一季度对兑现（第一名3000元，第二名2000元，第三名1000元，村两委对村嫂实行月考核并兑现绩效工资（第一名300元、第二名200元、第三名100元），每个自然庄的村嫂对本片区的农户进行排名，实行平时积分，年终奖励或当月考评奖励。

3、工作亮点。此次考核中发现各村均有工作创新特色之处：

一是环境卫生明显改善。村组干部及村嫂按区域分配包保到户，实现网格化管理，同时结合农村环境卫生整治工作，制定“村规民约”和“门前五包”责任牌。目前整村户内外的环境有所改善，村嫂行动初见成效。如汤店村村嫂每天到户检查卫生，在门前五包责任牌上勾画卫生情况。五岔村、三河村等把村嫂及公益岗人员结合一块，加强环境卫生整治。同时开展“美丽庭院，清洁文明户”等评选活动。

二是移风易俗等宣传效果见成效。如五岔村在入户时宣传移风易俗等政策，成功劝阻彭洪领、郭俊红夫妻大操大办、铺张浪费，采取新事新办，婚事彩礼不超过六万元，为全镇村民移风易俗做出好榜样。谢彭村村嫂成功劝阻谢永云老人侄子，把丧事简办，只招待了几家亲戚。汤店村嫂将2家上坟烧纸放炮劝改为插花祭祖等。

三是村嫂以身作则弘扬孝道文化。如三河村嫂谢中娥多年如一日照顾四肢瘫痪的婆婆。

四是关爱孤寡老人及留守儿童。各村不同方式开展关爱孤寡老人及留守儿童活动。特别是三河村妇联主席协同爱心人士向全镇贫困留守儿童捐赠鞋子700多双。

五是弘扬传统美德，为群众排忧解难。如谢彭村村嫂调解谢明胜夫妇的家族矛盾。颍淝村村嫂劝说陈段梅与黄春邻里握手言和、武新春与苏文美夫妻和好如初等。

六是其他创新活动。迪东社区及颍淝村等“村嫂”利用入户督促卫生同时发放用电安全及防溺水知识等明白纸。

二、存在问题

  由于“村嫂理事会”是我县为改善农村人居环境,提高村民自治水平的一项创举，作为开创的先河，工作经验无从借鉴，所以在一些事情上会走弯路。刚开始开展工作时，未能准确把握住工作的重心，初期时对“村嫂理事会”宣传不到位，村嫂下户时有些村民甚至用怀疑的眼光、排斥的态度不接受村嫂的帮助，后经过多次入户宣传，也逐渐被群众所认可。

在村嫂工作还存在一些误区和困难。一是部分村嫂对于自己的身份认知存在一定的误区，认为自己的工作只是帮忙打扫卫生，没有真正理解“村嫂”的含义；二是村嫂的工资还未落实，部分村嫂的工作积极性不是很高，有些甚至出现村嫂辞职的情况。

三、下一步工作计划

  村嫂理事会将会对村嫂进行不定期的业务培训。进一步细化工作实施方案、奖惩兑现方案，务求做到有力有效，充分调动村嫂的积极性、主动性、创新性。充分发挥妇联和村嫂理事会作用，加大政策宣传，引导移风易俗，总结工作经验，选树先进典型，团结带领广大妇女为全面建成小康社会，建设美丽乡村贡献巾帼力量。