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近年来，阜阳市颍上县致力于加强新时代党员队伍建设，围绕党员发展、提升素质、教育管理等方面精准发力，不断提升党员队伍建设质量，为基层党组织建设提供坚强保障。
把牢发展“入口关”，优化队伍结构。突出政治标准。始终把政治标准放在首位，坚持把对党忠诚老实、理想信念坚定、道德品行良好、群众认可度高等作为推选入党积极分子的重要标准，提高党员发展质量，从源头上增强党员队伍整体素质。狠抓重点群体。放眼全县各领域、各行业，注重从优秀青年、返乡大学毕业生、知识分子、致富能手、生产经营一线工人、外出务工经商人员中发展培养党员，切实保障党员队伍“源头活水”。严格发展程序。下发《发展党员工作流程图》，逐一细化发展党员5个阶段25个步骤的具体内容和工作标准，狠抓发展党员全程纪实和档案管理，严格落实“一人一档、一事一记、一级一审”，形成环环相扣的程序“链条”，杜绝“带病入党”等违规违纪问题，确保党员发展程序合规。
把准培训“教育关”，提升能力素质。用好组织生活。充分运用“三会一课”、主题党日等重要载体，对党员进行党性教育、党规党纪教育、党的基本知识教育等，不断增强党员党的意识、组织意识，促使党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用。强化阵地建设。以县委党校及33个基层党（工）委党校为中心，结合县内丰富的党员教育基地，构建“1+33+N”党员教育阵地体系，同时，通过宣讲比赛、单位推荐等方式，选拔培育政治理论强、党建知识专、现场授课好的优秀讲师200余名，充实党员教育培训师资库。开展分类培训。采用“线上+线下”方式，依托共产党员网、学习强国app、安徽先锋系列平台等载体，积极推送政策理论学习课程，根据党员个人需求，分级分类组织党员参加党务工作、乡村振兴、村级集体经济发展等专项培训，培训党员5万余人次，使理论培训由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。
把好教育“管理关”，树立良好形象。实施差异化管理。根据不同领域、不同对象特点，按照机关事业党员、农村社区党员、流动党员、离退休党员、三新组织党员等进行科学分类，差异化定责管理，引导党员积极参与志愿服务，开展承诺践诺等。强化日常监督管理。定期开展党建工作督导检查，推动“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，常态化开展警示教育，把党员干部的监督延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”。激励关怀重点对象。针对因公殉职、牺牲党员，逐人建立档案，明确帮扶人员，定期帮扶慰问；针对生活困难党员、老党员、离任村（社区）党组织书记等群体，每年开展慰问不少于2次。2023年以来，全县“七一”“元旦春节”慰问748人次；针对党龄达到50周年的老党员，逐人登记建立名册，审核通过后颁发“光荣在党50年”纪念章，增强党员荣誉感。
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