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近年来，颍上县着力加强对股级干部选拔任用工作的监督管理，通过建立“预、备、查”机制，在精准选拔任用股级干部上持续发力，助推全县股级干部监督管理科学化、制度化、规范化。
严格把控编制，加强“任前预审”。制定印发《颍上县股级干部选拔任用管理暂行办法》，明确选拔标准、任职条件，确保股级干部选拔任用严格按条件配备、按程序任免、按制度审查。会同县委编办摸清职数底数，履行股级领导职数使用前置审核手续，对单位的内设机构设置、核定职数、现配职数、拟配职数、人员身份及任职资格条件等情况实行清单式预审，对在预审过程中，发现存在超职数配备、职务名称不规范、混编混岗等情况的一律不予审批。2024年以来，已审批同意27家单位报送的选拔任用工作方案。
规范选任程序，加强“任中备案”。建立股级干部数据库，制定股级干部选任操作模板与调整审批备案材料清单，让股级干部选任管理有章可循。严格规范股级干部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决定、任前公示、审核备案考察文书材料归档等程序。同时，要求在选拔任用程序结束后，及时将考察文书材料进行归档保存，任免文件报县委组织部备案，对发现未按选任方案调配干部的，一律不予认可，责令纠正并限期整改。近两年来，对已呈报的201名股级干部进行了审核批复，涉及重要岗位113名。
优化长效机制，加强“任后核查”。将股级干部选拔任用工作纳入年度综合考核内容。县委组织部会同县人社局采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时对各单位股级干部选任工作进行督导检查，对违反股级干部交流、轮岗、回避、免职等规定的行为予以整改；对未按照规定选任股级干部以及未经审批同意，擅自调配干部的单位予以督办或撤销任命决定，并追究相关责任；对用人失察失误造成不良后果的，按有关规定给予组织处理或党政纪处分，致力锻造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的股级干部队伍。依托“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，做到股级干部选任举报线索必核、问题必查、责任必究。
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