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近年来，云南省个旧市充分发挥党建引领作用，聚焦“软实力”提质提效，抓实党群阵地、服务机制、治理队伍三大着力点，不断织密城市基层治理“针脚”，积极推动城市基层党建和城市基层治理深度融合。
多元一体“建阵地”，夯实治理根基。牢牢抓住人民群众对美好生活需要这一根本，以阵地建设为抓手，精准施策、集中攻坚，建强5个街道55个社区党群服务中心、大屯新区数字治理中心、市离退休干部党群服务中心等阵地，促进党建活动、为民服务等功能集成，做优“15分钟党群服务圈”，逐步构建“由点到线、连线成面、聚面成网”的党群服务矩阵体系，不断提升城市基层党建整体效应，增加群众幸福感。实施“锡都暖新驿家”17类服务新就业群体“10+x”项目，建设以“司机之家”“一心红小站”“幸福食堂”“云滴红小站”等为主题的新业态服务点，通过为100余名快递从业人员提供暖“新”健康体检套餐，为外卖小哥提供8元管吃管饱暖“新”餐等服务，为高质量跨越式发展凝聚“新”力量。
多维施策“优服务”，提升治理效能。用好个旧市国有企业退休人员社会化管理党群服务中心，大力实施“锡都银发生辉”工程，建立“银发人才库”，常态化组织开展“银发人才下基层”服务活动，引导全市156个离退休干部党组织、2300余名离退休干部下沉社区参与基层治理，推动基层治理从“独角戏”变成“大合唱”。以当地和外来务工的各民族流动人口社会需求为导向，强化靶向发力、精准服务，打造“劳动者之家”，为6000余名群众提供就业指导、法律援助、关心关爱等服务。探索“红色聚能·大有可为”为主题的“135”商圈党建服务模式，建成480㎡的商圈党群服务中心，推行“党建惠企”服务，引导两新组织、新业态新就业群体融入城市治理“大家庭”。
多向发力“强队伍”，激发治理动能。紧紧围绕城市基层治理的堵点、痛点、难点，认真梳理群众急难愁盼的事项清单，组织发动6.5万余名志愿者组建247支志愿服务队，积极建言献策、分类推进解决，做到“人到格中去、事在网中办”，持续壮大城市基层治理工作力量。突出社区经验型、骨干型人员“传帮带”作用，充分发挥全市118名专业社会工作人才的辐射带动作用，加强社区工作者能力培训，将97名社区优秀人才培养为社区后备力量，为社区治理提供源源不断的人才动力。示范开展社区干部“岗位实践大练兵”交叉轮岗，举办“业务大比武”活动4期，选树“最美社区工作者”，为城市基层治理注入强劲动能。
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