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村（社区）“两委”换届启动在即，颍上县坚持及早介入、注重长远、系统推进，通过“促、摸、找、选”四项举措，已储备换届人选915人，切实为村（社区）换届注入源头活水。
三级联动“促”。严格落实县乡两级领导班子成员包乡走村入户和包村联户制度，切实拧紧“县级组织部门牵头、乡镇党委负责、村级组织实施”三级责任链条，结合新冠疫情防控和疫苗接种工作，充分发挥党员干部力量，快速启动村级后备人选摸排。目前，26名县处级领导、424名乡镇班子成员开展入户排查1万余户次，累计收集各类储备人员信息562条。
深入基层“摸”。为有效避免“人到用时方恨少”的窘境，县乡两级结合调研，采取“个别谈话”“走访群众”等方式，通过与村（社区）“两委”干部、村民小组长等座谈交流，听取推荐意见建议，摸清干部现状，掌握人选储备。通过摸排，从全县18-45周岁党员中精选486名纳入村级换届储备人员库，70名工作突出的聘用服务基层人员及村级群团组织成员被推荐。
广开渠道“找”。全县各基层党组织通过开展乡土人才回引活动，“请”回土生土长、素质好、有见识、有本事、有业绩，对家乡有感情、愿意回乡的外出务工经商人员94人，亲情回引有志助力家乡发展的优秀大学毕业生54名；通过登门拜访等形式，积极挖掘民间“珍珠”，吸纳致富能手、合作经济组织负责人、本地土专家田秀才等504人；通过组织平时掌握，从全县715名村级后备干部人才库中筛选131名作为换届储备人员。
注重一线“选”。坚持在疫情防控一线对村“两委”班子运行情况进行全面评估，为新班子的人选储备提供指导。对在疫情防控和疫苗接种中，表现突出的现任村干部予以重点关注、优先推荐使用。目前，从现任村“两委”班子队伍中优先62名作为村党组织书记人选予以推荐重用，93名在疫情防控阻击战中淬炼过、群众认可度高的优秀年轻的党小组长、村民组长纳入换届储备人选范围。
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