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为建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，阜阳市颍上县委组织部坚持多维发力，扎实开展组工干部能力素质提升行动，着力锻造一支可堪大用、能担重任的年轻组工干部队伍
开展“学习蓄能”行动。开设“政治课堂”。通过理论学习中心组学习会、“三会一课”以及周例会等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及县委各项重大安排部署、组织工作重要会议文件精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开设“组工课堂”，定期组织各室（中心）业务骨干采取集中授课、观看视频、分组讨论等形式，围绕发展党员流程、干部考察、干部人事档案管理以及组工信息写作等开展专题辅导，为组工干部“充电蓄能”。开设“云端课堂”，充分运用学习强国、共产党员网、安徽先锋微讯等线上平台资源，并在颍上先锋网微信公众号开设“组工课堂”等专题栏目，刊发相关业务知识、经验介绍，实现随时随地自学，及时掌握最新理论知识。
开展“对标提能”行动。对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，立足工作实际和工作需要，不断改善干部队伍素质、工作作风、办事能力和改进机关管理制度和服务水平。结合上级以及全县中心工作、安排部署，每月制定组织工作和中心工作统筹推进任务表，采取清单化管理、项目化推进、责任化落实，找准组织工作服务大局的着力点、结合点，推动组织工作高质量发展。结合公务员平时考核，出台印发《颍上县委组织部机关管理制度》，从完善请销假、考勤、请示报告等15个方面健全部机关各项管理制度，深化纪律要求及各项纪律规定，推动机关内部管理规范、高效运转，确保组工队伍风清气正。全体组工干部以“事经我手请放心，文经我手无差错”的严谨工作实绩塑造了组工部门的良好形象。
开展“实践聚能”行动。充分发挥组织部门在党建组织工作方面牵头抓总的优势，结合大兴调查研究工作要求，建立组工干部党建联系点制度，印发《关于建立组工干部联系乡镇党建工作制度的通知》，推动组工干部走出机关、下沉一线，将提高自身能力素质与推动组织工作落实相结合，实现组工干部队伍自身建设和基层组织工作水平双提升。成立了11个联系组，每组联系2-3个乡镇，开展具体联系工作，通过列席参加会议、参与重大活动、调查研究、检查指导、查阅资料、谈话走访等方式，掌握基层党组织和一线党员、干部的工作开展落实及履职尽责情况。截至目前，围绕组织、干部、人才等工作，在广泛听取各基层党组织意见建议后，确定了5项重点课题并分别成立了课题组，明确了责任领导、责任科室及完成时限，先后组织开展调研活动6批次，初步形成《新时代党建引领基层治理的实践探索——关于颍上县实施“四事四权”工作法的调查与思考》等调研成果3个。
开展“创优增能”行动。坚持目标导向，围绕目标考核任务，建立“月调度、季通报、年考核”机制，推动干部在明确工作任务、理清工作思路、细化工作举措、补齐工作短板中提升能力。充分发扬重视宣传工作的优良传统，全面落实“全员办信息”制度，全体组工干部立足本职工作，对照年初制定的信息考核目标，认真总结提炼组织工作中的特色亮点、经验做法。今年以来，在省级以上党报党刊、媒体平台刊发理论文章、新闻、信息80余篇，用心用情讲好颍上组工故事，传递颍上组工声音，在人人争当信息员、人人参与写信息的良好氛围中不断提升写作能力、争先意识和工作水平。
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