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近年来，阜阳市颍上县西三十铺镇坚持把村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重要任务，注重在队伍建设、教育培训、监督管理上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
强化队伍建设，夯实发展根基。严把政治首关。坚持把政治标准放在首位，做深做实村干部队伍政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，切实做到一把尺子量到底、一寸不让抓执行。拓宽来源渠道。积极鼓励引导大学毕业生、退役军人、致富能手、乡贤达人、知识青年等优秀人才进入村“两委”班子，“选优配强”支部书记。坚持把文化水平高、能力素质强、群众基础好的乡土人才及时纳入村级后备干部培养，蓄足村干部队伍的“源头活水”。同时，注重对年轻干部培养，建立结对帮带机制，通过以老带新的方式，加速年轻干部成长，制定《西三十铺镇村（社区）“两委”班子和“两委”成员“三案”精准管理实施方案》，推进综合研判具体化，为精准科学选人用人、打造高素质干部队伍提供制度保障。截至目前，储备村干部后备人才22名。
强化教育培训，提升综合素质。坚持“干什么练什么，缺什么补什么，用什么学什么”的理念，精准对接培训需求，以菜单式培训提升培训质效。线上线下齐发力，一方面，利用镇级党校平台主阵地，通过召开村干部座谈会、发放业务培训征求意见表等方式，广泛征求村干部对业务培训的相关意见建议，制定培训方案，规范培训内容，邀请县委党校教师、农业专家、优秀村干部等担任培训教师，为学员“授业解惑”，解决村干部队伍在基层组织建设、乡村振兴工作中存在的短板不足。另一方面，依托党员远程教育平台、共产党员网、学习强国以及安徽先锋系列平台等线上资源，定期推送学习“资料包”“加油包”，让村干部充分利用碎片化时间，不断提升政治素质。今年以来，共开展各类村“两委”培训5期220余人次。
强化监督管理，严明队伍纪律。认真执行党务、村务、财务公开和村干部经济责任审计等制度，大力推行“四议两公开”，全面推开小微权力“监督一点通”服务平台建设。加强日常管理，规范执行村干部上下班、请销假、重大事项请示报告等制度，做到用制度管人管事，不断夯实管理基础，提升工作效能。积极发挥村务监督委员会职能，对村级重大事项决策、各类惠农补贴发放、村级资金使用等事务，进行事前、事中、事后全程监督指导把关。并通过组织观看警示教育片以及身边的典型案例对村干部进行警示教育，做到从思想上警醒、从源头上遏制，对于违纪违法的村干部采取“零容忍”的态度，一经核实，严肃查处，把“严”字贯彻落实到工作中的细微末节。
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