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村民小组是乡村治理体系中最基层的单元，村民小组长在农村发展稳定中发挥着最基础的作用，加强村民小组长队伍建设是做好新时期农村工作的迫切需要。近年来，颍上县古城镇立足实际、积极探索，努力建设一支能干事、会干事、干成事的村民小组长队伍，不断提高基层治理和服务水平。
灵活推选，让村民小组长“有人干”。村民小组长选举过程严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《安徽省村民委员会选举规程》规定程序，通过采取个人自荐与民主推荐相结合，全体村民直选的“两推一选”方式，确保选人过程的公开、公平、公正。明确“七个不宜”情形，严格落实“公开推荐、村级审议、小组推选、乡镇备案”四步骤选拔程序，杜绝小组长“抓阄”产生和“轮流当”，切实把好“入口关”。目前，古城镇共选拔村民小组长112人，平均年龄53.4岁，男性105人、女性7人，初中及以上文化程度的96.43%，队伍结构进一步优化。
规范管理，让村民小组长“有事干”。为管活该支队伍，古城镇制定了行之有效的村民小组长管理办法。明确“职责”，村民小组长在村（社区）“两委”的领导下，主要履行“政策宣传员、民情联络员、民生助理员、民事调解员、村务协管员、村务监督员”等职责；规范村民小组长权限，村民小组长在村（社区）“两委”的领导下，在本组范围内办理“本组村民建房申请、农村户口的迁移、年度征兵政审、经村民大会或村民代表会议同意，征收、流转本组集体土地，处置本组集体资产、资源、资金”等事项时，须经过村民小组长签字同意或先征求其意见。另外，建立民主评议制度，根据考核办法每年年终对村民小组长集中进行一次民主评议，根据民主评议结果，对村民小组长进行动态调整。2022年以来，古城镇村民小组长及时化解带有苗头性的矛盾纠纷58起，确保全镇的工作平稳有序。
激励关怀，让村民小组长“乐意干”。待遇上给保障，为激励全镇112名村民小组长干事创业，在县拨付每月300元报酬的基础上，古城镇每月补助200元，村民小组长每年共计可收到6000元补助。政治上给荣誉，对表现突出、业绩较好、群众满意的优秀村民小组长，作为村级后备干部进行培养，对符合村干部任职条件的可按规定程序选拔进村（社区）“两委”班子；优先推荐村民小组长作为镇人大代表、党代表；建立村重大事务通报制度和村重要会议列席制度，让村民组长列席村委会重要会议，不断增强政治荣誉感。开展经常性的谈心谈话活动，加强与村民小组长的沟通，及时掌握他们的思想动态，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，积极指导和支持他们开展工作。2021年村（社区）“两委”换届以来，共有4名小组长进入村（社区）“两委”班子。
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